TURİZM VE OTELCİLİK PORTALI

İŞ KAZALARINDA YAPILACAK HUKUKİ İŞLEMLER

Yazar admin on Oca 10th, 2009

İş kazasının İşverene Bildirilmesi

İşyerinde meydana gelen iş kazasında, kazaya uğrayan çalışana ilk yardım müdahalesi yapılırken aynı anda hiç vakit geçirilmeden varsa kurum hekimi tarafından, yoksa idari kademeler aracılığı ile durum işverene bildirilmelidir.İş kazasının iş yerinde idare ve iş güvenliği bürosu arasındaki bildirime iç bildirim denilmektedir.İç bildirimin yapılması ile işverenin SSK ile temas kurmasının sağlandığı gibi, kazanın tekrarını önlemek için sebeplerin araştırılması ve tedbir alınmasına da imkân sağlanmaktadır.

 İş Kazasının İşveren Tarafından S.S.K’ ya Bildirilmesi

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 77, işverenler iş yerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne (SSK) bildirmek zorundadır. SSK Kanunu Madde 27, İşverenin kasten veya ağır ihmali neticesi iş kazasının bu madde gereğince kuruma zamanında bildirilmemesinden veya kaza bildirim formunda yazılı bilginin eksik veya yanlış olmasından doğan ve ileride doğacak olan kurum zararlarından işveren sorumludur.

 

 

İŞYERİ KAZA BİLDİRİM FORMU

Tarih…/…/…

Bölge Müdürlüğün Sicil No:

Unvanı:

Adresi:

İŞYERİNİN

İşçi Sayısı Erkek Kadın Çocuk

Kaza Tarihi:

Kazanın Meydana Geldiği Bölüm:

Kaza Gününde İşbaşı Saati:

Kazanın ortaya Çıkardığı Takribi Maddi Zarar:

Adı ve Soyadı:

Sigorta Sicil No:

Yaşı:

İşe Giriş Tarihi:

Esas İşi:

Kazazede veya

Kazazedelerin

Kaza Anında Yaptığı İş:

Kaza Sonucu ölü,

yaralı sayısı: Ağır

Yaralı Uzuv

Kayıplı Hafif

Yaralı

Kaza Sonucu yaralanan

İşçilerden istirahat alanların sayısı

1 gün 1 gün 1 gün Üç günden fazla veya açık istirahat

Şahitlerin Adı Soyadı:

Kazanın Sebebi ve Oluş Şekli: İşveren veya Vekilinin

Adı ve Soyadı

İmzası

İş Kazasında Yapılacak Hukuki İşlemler

Meydana gelen iş kazalarının sonuçlarına ilişkin hükümleri SSK Kanununu kapsamaktadır.

İş kazası ve meslek hastalığı sonucunda kazaya uğrayan kişinin mağdur olmaması için

maddi zararının karşılanması gerekir. Maddi yardım yapılabilmesi için iş kazasının geçici iş görmezlik, daimi iş görmezlik veya ölüm ile sonuçlanması gerekir.

Maddi Yardım Gerektiren Başlıca Ödeme Şekilleri:

·     İlaç,

·     Tedavi giderleri,

·     Protez,

·     Çalışılmayan süre için ücret,

·     Cenaze masrafı,

·     Eş ve çocuklara maaş bağlanması,

·     Tazminatlardır.

İş kazası ve meslek hastalığı sonucu belirtilen bu ödemelerin yapılması, sosyal güvenliğin gereğidir.

 

KAYNAK

MEB MEGEP KİŞİSEL GELİŞİM İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI ANKARA 2006

 

Yorum Yapın

Önemli not : Yorumunuz denetim için bekliyor.. Yazıya uygun olmayan yorumlar yayınlanmayacaktır.

m4s0n501

Kategoriler

E-POSTA